Perkuat SDM, WIKA Raih 2 Penghargaan di Indonesia Human Capital Awards

Jakarta, CNBC Indonesia - PT Wijaya Karya (Persero) Tbk (WIKA) kembali mencatatkan capaian dalam pengelolaan Human Capital (HC) dengan meraih penghargaan The Best HC Director 2026 dan The Best of Company in Human Capital 2026 pada arena Indonesia Human Capital Awards (IHCA) XII 2026. Penghargaan ini menjadi apresiasi atas konsistensi WIKA dalam menjalankan transformasi Human Capital nan selaras dengan agenda transformasi dan penyehatan perusahaan.

Pencapaian tersebut sekaligus memperkuat komitmen WIKA dalam membangun sumber daya manusia nan unggul, adaptif, produktif, dan siap menghadapi perkembangan industri. Bagi WIKA, pengelolaan Human Capital mempunyai peran strategis dalam memastikan transformasi perusahaan melangkah berkepanjangan serta membangun kapabilitas insan WIKA agar bisa menjawab kebutuhan upaya dan tantangan industri bangunan di masa depan.

"Penghargaan ini bukan sekadar pengakuan atas capaian, tetapi menjadi bukti bahwa pengelolaan Human Capital WIKA terus diarahkan untuk menciptakan insan nan agile, produktif, kompeten, dan bisa memberikan kontribusi nyata terhadap keahlian perusahaan," ungkap Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia dan Transformasi WIKA, Hadjar Seti Adji dikutip dari keterangan tertulis, Jumat (21/8/2026).

"Ke depan, kami bakal terus memperkuat transformasi Human Capital melalui organisasi nan lebih lean, pengembangan capability dan talent nan relevan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan bisnis, serta penguatan performance dan employee experience. Kami mendorong setiap insan WIKA untuk terus belajar, berkolaborasi, memanfaatkan teknologi, melakukan improvement, dan mempunyai ownership terhadap hasil pekerjaannya," tambah dia.

Dalam menjalankan transformasi tersebut WIKA mempunyai 5 pilar Transformasi Human Capital, ialah Corporate Strategy & Culture, Talent Management, Learning & Leadership Development, Performance Management & Reward, dan HC Operation, Governance, Policy. Keseluruhan pilar tersebut diarahkan untuk menciptakan Organisasi nan lebih efektif sekaligus memastikan setiap insan mempunyai kapabilitas dan keahlian nan relevan dengan kebutuhan bisnis.

Di tengah perkembangan teknologi, termasuk pemanfaatan Artificial Intelligence (AI), WIKA terus memperkuat keahlian dan kompetensi insan perusahaan melalui program upskilling dan reskilling. Pengembangan diarahkan pada bagian nan mempunyai relevansi strategis dengan kebutuhan bisnis, antara lain Engineering, Procurement, Construction and Commissioning (EPCC), digital, project & lean management, Environmental, Social, and Governance (ESG), serta leadership.

Pengembangan kapabilitas dilakukan melalui pembelajaran nan sistematis dan berkelanjutan, baik melalui pembelajaran umum maupun coaching & mentoring, job rotation, self-learning, knowledge sharing, serta Wikademy. Pendekatan ini ditujukan agar peningkatan kompetensi tidak hanya berkarakter teoritis, tetapi memberikan akibat langsung terhadap kualitas dan produktivitas pekerjaan.

Selain pengembangan kompetensi, HC WIKA juga terus membangun lingkungan kerja nan mendukung terciptanya high-performance organization dan employee experience nan sehat. Sejumlah inisiatif nan dijalankan meliputi penguatan performance, learning, dan talent management, reward berbasis kinerja, hybrid working nan adaptif, serta Green HR Sustainability.

Dalam menghadapi dinamika industri dan proses penyehatan perusahaan, WIKA terus menjaga keseimbangan antara efisiensi organisasi, kebutuhan kompetensi masa depan, produktivitas, dan engagement insan perusahaan. Fokus tersebut diwujudkan melalui penguatan right-sizing dan workforce productivity, talent dan leadership pipeline, critical capability, digital HC, serta employee engagement.

"Ke depan, transformasi Human Capital WIKA diarahkan untuk membangun organisasi nan semakin lean, productive, agile, digital, dan performance-driven, sehingga bisa mendukung WIKA menjadi perusahaan nan lebih sehat, kompetitif, dan berkelanjutan," tutur dia.

Hadjar menegaskan bagi WIKA, penghargaan The Best HC Director 2026 dan The Best of Company in Human Capital 2026 bukan merupakan tujuan akhir, melainkan milestone untuk terus melakukan continuous improvement. Capaian ini juga menjadi apresiasi bagi seluruh insan WIKA nan telah berkontribusi dalam membangun kapabilitas, budaya, dan keahlian perusahaan.

"Transformasi Human Capital pada akhirnya merupakan tanggung jawab bersama. Peningkatan produktivitas, continuous learning, kolaborasi, disiplin terhadap proses, keberanian melakukan improvement, serta penerapan nilai-nilai budaya perusahaan menjadi bagian krusial dalam membangun insan WIKA nan Handal, Agile, Produktif, dan siap menghadapi masa depan," pungkas dia.

(dpu/dpu) [Gambas:Video CNBC]